Recruiting UNC Bears

雇主政策及指引

我们希望所有雇主审查并同意全国大学协会 and Employer 专业实务原则. 雇主必须为大学毕业生或学生提供当前或预期的工作机会 interns. 对于雇佣在校生的雇主，雇主必须有“雇主-雇员”协议。 有薪职位(W-2)的关系，并且没有所需的费用(专业人员除外) 职业雇员的牌照费). 我们希望雇主遵守所有的联邦规定 and state 平等就业机会(EEO)  Laws and Guidelines.

此外，在博天堂官方招聘的雇主将接受学校的价值观 包括学术诚信、卓越、教与学、思想多元化 文化，思想自由，机会平等.

所有雇主在校园的招聘活动都必须遵守以下规定 policies. 如果雇主违反任何这些政策和/或学生投诉 提交给雇主的投诉，就业准备中心将审查投诉 并保留拒绝组织校园招聘服务的权利 调查的结果.  

• Handshake

  在Handshake网站上发布的工作和实习信息必须准确地显示应聘者的相关信息 positions they represent. 因此，雇主将被要求提供具体的 需要他们在Handshake上发布的职位信息，包括但不包括 限于工作或实习职位，工资/薪水信息，以及职位描述 duties. 职业准备中心的工作人员将审查张贴并激活 them if they meet requirements.

  所有雇主必须通过提供有效的业务证明，证明其为合法组织 姓名，实际地址，电子邮件地址，电话号码(最好是网站)和 可按所列地址联络的联系人姓名.  Foreign based businesses may be verified by the U.S. Department of State.

• Non-Agency In-Home Services

  联合国军司令部不协助征聘国内职位，例如保健职位; 托儿、割草、司机、家教等. 相反，您可以利用服务 such as Care.com, United Way, or Craigslist.

  请注意，我们推荐对国内就业职位感兴趣的博天堂官方学生 to the websites noted above.

• Colorado’s Cannabis Industry

  由于联邦资助，大麻行业的组织和代表 没有资格在Handshake上发布招聘信息、进行校园面试和参与 in UNC’s career fairs.

• 第三方招聘机构

  我们遵循NACE发布的与第三方机构合作的一般指导方针 in the 职业服务和就业专业人员职业行为原则. 

  我们与符合以下标准的第三方机构合作: 

  • 如果第三方招聘人员提供完整的工作/实习岗位，他们将被允许发布职位 描述为有效的开场白和揭示性质之间的关系 该机构和雇主以职业服务人员. Although not required to be 包括在张贴本身，它是要求的雇主的名称为 第三方提供的是招聘服务，提供的是就业服务. 
  • 第三方招聘人员必须遵守所有联邦和州平等就业机会 法律(第六章和第九章以及《博天堂官方网站》).
  • Charge no fees to candidates.
  • 根据家庭教育权利和隐私法案(FERPA)，发布 候选人的信息只提供给指定的雇主. Re-disclosure of candidate 没有明确的书面信息，不允许向其他雇主或实体提供信息 consent of the candidate.
  • 提供一个有效空缺的职位描述.
• 基于佣金的“1099”职位
  • 1099职位必须在帖子中包含以下免责声明:“这是1099 position. 按1099计酬的人是独立的承包商和自雇人士. 独立承包人必须支付所有自雇税(社会保障税) & 医疗保险)以及所得税. 独立承包商一般不会收到 客户提供的任何形式的雇佣福利. 更多信息请参考 to www.irs.咨询或咨询税务专家.”
  • 不允许采用上门销售模式的公司/组织使用 博天堂官方职业准备中心提供的服务和资源.
  • 该组织应该有培训和持续的支持，包括标记 materials.
  • 不接受任何不可退还的费用或购买，也不应赔偿 专注于为组织招募更多的人.
  • 该组织不应期望博天堂官方的学生或校友偿还费用，如果他们 决定离开公司.
• 最佳实践和要求

  博天堂官方职业准备中心要求所有希望招聘的雇主 校园博天堂官方的办公室，并遵守我们的政策.

  • 雇主必须通过我们的办公室来协调校园参与，包括营销 材料，除非你和老师或工作人员有私人关系 邀请你参加他们的课堂或活动的学校. Dropping in unannounced or 使用大学通讯录是不可接受的招聘做法 on campus.
  • 雇主不应该给学生施加压力，要求他们申请某个职位和/或接受 a job offer.
  • 在学生找工作的过程中或在他们的工作中收取费用是不可接受的 employment.

多样性、公平性和包容性资源

我们的学生和校友重视公平和包容的工作环境. As they research 组织在求职过程中，对雇主来说发展是很重要的 一个深思熟虑的、积极主动的招聘和招聘计划. 创建组织文化 注重多样性和包容性是一个成功组织的关键组成部分 员工如何发挥各自的优势，一起工作. Below are questions to 在制定招聘策略和包容性时，考虑和审查资源 work environment.

• Questions to Consider
  • 你的组织是否对你目前所做的相关工作进行了评估和反思 to DEI?
  • 你是否评估过你的招聘和招聘实践(你使用的语言和 招聘启事的要求，你在哪里/如何招聘公开的机会，你如何 组织面试流程)，以维护联合国偏见招聘和包容性 practices?
  • 你们对所有员工有标准的工资和福利政策吗?
  • 你的使命、愿景和价值观是否体现了你的组织承诺 to DEI?
  • 你的组织目前有什么来支持你的员工(亲和力 团体、导师计划、专业发展/培训和推广渠道)?
  • 你的组织是否支持支持你的承诺的国家和社区事业 to DEI?  
• Language/Glossary of Terms
  • 握手博客:70个包容性的语言原则将使你更成功 Recruiter 
  • Racial Equity Resource Guide 
  • Anti-Violence Project Glossary 
  • Racial Equity Tools Glossary 
  • 科罗拉多州高等教育公平工具包词汇
• 最佳实践资源:招聘、雇佣和工作环境  

  美国大学与雇主协会

  • NACE多元化和包容性资源 
  • NACE多样性和包容性声明 
  • 《博天堂官方》 

  Human Rights Campaign

  • HRC Employer Resources 
  • HRC工作场所气候资源 

  人力资源经理学会

  • 人力资源管理协会面试和就业申请问题指南 
  • SHRM Diversity & Inclusion 
  • 在招聘过程中减少偏见的7个实用方法 
  • 预防隐性偏见资源

  Handshake

  • 雇主类别:多样性 & inclusion 

  Department of Labor and EEOC

  • 美国劳工部残疾人就业政策办公室(ODEP) 
  • 劳工部雇用残障人士 
  • 平等就业机会委员会禁止雇佣政策/做法  

  LinkedIn

  • LinkedIn Blog 
  • LinkedIn博客招聘经理博客 

  Additional Resources

  • 雇主协助及残障共融资源网络 
  • 2020年科罗拉多州人才公平议程 
• 博天堂官方资源和学生项目

  博天堂官方公平与包容办公室

  • Resource Centers
  • Data
  • Education Resources